Gåvor till anställda – så väljer du en gåva som faktiskt används
En praktisk guide till gåvor till anställda: budget, timing, urval och de vanligaste misstagen. Med konkreta exempel för olika tillfällen.
Gåvor till anställda är ett av de enklaste sätten att visa uppskattning – och ett av de lättaste att göra fel. Här är hur du väljer något som faktiskt hamnar i vardagen i stället för i en låda.
Börja med tillfället, inte produkten
En julgåva, en sommargåva och en avtackning har olika syften. Julgåvan ska kännas personlig och gemensam, sommargåvan ska kännas lätt och användbar, avtackningen ska kännas riktad mot en specifik person. Bestäm tillfället först – då blir urvalet mycket enklare.
Sätt en budget per person, inte totalt
Räkna per medarbetare och inkludera frakt, tryck och emballage. Ett vanligt spann i Sverige ligger mellan 300 och 800 kronor per person för jul- och sommargåvor. Kom ihåg Skatteverkets beloppsgränser för skattefria gåvor – vi går igenom dem i en separat guide.
Tre frågor som avgör om gåvan används
- Skulle mottagaren köpt den själv? Om svaret är nej, tänk om.
- Håller den mer än en säsong? Kvalitet slår kvantitet varje gång.
- Är loggan diskret? En stor logga gör gåvan till reklam. En liten, väl placerad märkning gör den till en present.
Vanliga misstag
- För sent ute. Produktion och tryck tar tid. Boka julgåvan senast i oktober.
- En gåva för alla. Låt medarbetarna välja mellan några alternativ, eller använd ett gåvokort.
- Fokus på pris i stället för användning. Tio billiga prylar kostar mer än en bra sak – både i pengar och i förtroende.
Kalmas förslag
Vi utgår från produkter som håller: textilier, flaskor, väskor och hemprodukter i material som tål att användas. Vill ni att medarbetarna väljer själva fungerar ett gåvokort bäst.