Att ge en gåva till sina medarbetare är en fin gest – och ett sätt att visa att man ser varje person i teamet. Men det är lätt att hamna i att välja det enklaste i stället för något som faktiskt används och uppskattas. Här är några tankar kring hur du hittar en gåva som får en plats i vardagen, inte som bara stänger av damm.
Börja med tillfället
En julgåva, en sommargåva och en avtackning fyller olika funktioner. Julgåvan får gärna kännas personlig och gemensam, sommargåvan lätt och användbar, avtackningen riktad mot just den personen. Låt tillfället styra valet – då blir det mycket enklare att hitta rätt.
Sätt en budget per person
Räkna per medarbetare och ta med frakt, tryck och emballage i kalkylen. I Sverige brukar ett rimligt spann ligga mellan 300 och 800 kronor per person för jul- och sommargåvor. Tänk också på Skatteverkets beloppsgränser för skattefria gåvor – vi går igenom dem i en separat guide.
Tre frågor som hjälper dig välja rätt
- Skulle mottagaren ha valt den själv? En gåva som känns personlig är ofta den som uppskattas mest.
- Håller den mer än en säsong? Något som används år efter år bär på en tanke som räcker längre än en engångspryl.
- Är loggan diskret? En liten, väl placerad märkning känns som en present – en stor logga kan kännas mer som reklam.
Bra att tänka på
- Tidplan. Ett digitalt gåvokort går att beställa samma dag du vill ge bort det – ända fram till 23 december. Ska gåvan ha tryck eller liknande räknar du med tre veckors leveranstid, så även mitten av november fungerar bra.
- Valfrihet uppskattas. Låt medarbetarna välja mellan några alternativ, eller ge vårt gåvokort så var och hittar något de verkligen vill ha.
- Kvalitet före kvantitet. Färre gåvor med högre värde uppskattas mer än mindre gester som choklad eller fika flera gånger om året.