Det första en ny medarbetare får i handen säger något om företaget. Ett välkomstpaket behöver inte vara stort – det behöver vara genomtänkt.
Vad som bör ingå
- Något att använda direkt på jobbet – flaska, mugg eller anteckningsbok.
- Något som gör dagen enklare – väska eller datorfodral.
- Något personligt – ett kort från teamet slår varje pryl.
Vad som kan vänta
Spara den dyrare gåvan till efter provanställningen. Då blir den en markering av att personen är kvar, inte en välkomstkostnad.
Gör det hanterbart
Ha ett färdigt paket i två eller tre storlekar på lager och en enkel checklista för vem som packar det. Onboarding-gåvor faller oftast på att ingen äger uppgiften, inte på budgeten.
Distansmedarbetare
Skicka hem paketet så att det ligger där första dagen. Det kostar frakt men är en av få saker som ger en fysisk känsla av att höra till.